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Übergangscoaching

Zielgruppe: Coachs, Beratende, TrainerInnen; alle, die Personen im Übergang begleiten.

Lernen Sie Hintergrundwissen und Instrumente kennen, mit denen Sie Klientinnen und Klienten in Übergängen konstruktiv beraten können.

Anhand eines konkreten (möglichst aktuellen) Übergangs aus Ihrem Leben durchlaufen wir einen beispielhaften Übergangsprozess vom Abschied, über die Zwischenzeit bis zum Neuanfang.

Die vielfältigen Methoden sprechen den ganzen Menschen an. Es entsteht ein tiefes Verständnis der eigenen Übergangssituation, das hilft, den Übergang emotional zu bewältigen.

Im Workshop wechselt das Erleben der Inhalte und Methoden auf TeilnehmerInnen-Basis mit der Metaebene, die für die Übergangsberatung relevant wird.

Erste Hilfe bei beruflichen Veränderungen

Zielgruppe: Einzelpersonen in beruflichen Übergängen aller Art

In diesem Online-Workshop durchlaufen wir anhand eines konkreten (möglichst aktuellen) Übergangs aus Ihrem Leben einen beispielhaften Übergangsprozess vom Abschied, über die Zwischenzeit bis zum Neuanfang. Die vielfältigen Methoden sprechen den ganzen Menschen an.

Im Zentrum des Workshops steht die Auseinandersetzung mit und Entwicklung von Übergangskompetenzen, also den Stärken und Fähigkeiten, die Sie dabei unterstützen, Übergänge effektiv und stimmig zu bewältigen. Wenn diese Kompetenzen und Copingstrategien bewusst sind, lassen sie sich als Ressourcen aktivieren – nicht nur für den aktuellen, sondern auch für zukünftige Übergänge.

Neue Horizonte –
Übergänge vom Beruf in das Leben danach gestalten

Zielgruppe: Menschen auf dem Weg in die Nachberufsphase

 Im Laufe des  Arbeitslebens gibt es bedeutsamer Einschnitt, die vom Arbeitsmarkt, der persönlichen Entwicklungen oder Krisen ausgelöst werden und die sehr unterschiedlich erlebt werden. Umbruch? Übergang? Endlich! Warum gerade ich? Was nun? Wie nun? Es geschieht oder ich gestalte es? Bin ich Opfer oder kann ich den Prozess gestalten? Für die Phase des Übergangs und die Vorbereitung und Gestaltung der neuen beruflichen Orientierung haben oder nehmen sich die meisten Menschen zu wenig Zeit.

Strukturiertes Vorgehen, professionelle Anregung und die unterstützende Kraft einer Gruppe von Menschen in gleicher Lebenslage kann zu zu einer befriedigenden Neuorientierung in eine gelingende neue Lebensphase beitragen.

Kompetenzmodell

Im Rahmen meiner eigenen Forschungsarbeit habe ich ein Modell entwickelt, das darstellt, welche Kompetenzen Menschen in Übergängen benötigen. Es lässt sich sowohl auf berufliche, als auch auf private Übergänge anwenden.

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