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Beratungsformen

Ich biete Ihnen verschiedene Beratungsformen an. Das hat den Vorteil, dass Sie den Umfang Ihres Beratungsprozesses, die Sozialform, in der die Beratung stattfinden soll, sowie den finanziellen Aufwand selbst wählen können.

Bei der Einzelberatung (außer bei der Kurzberatung) ist ein Erstgespräch obligatorisch. Wir klären Ihr Anliegen und ich erfasse Ihre persönlichen Umstände. Wir gehen den Beratungsvertrag durch und vereinbaren das weitere Vorgehen. Sie lernen mich und meine Arbeitsweise kennen und können entscheiden, ob Sie meine Beratungsdienste weiterhin in Anspruch nehmen wollen.

Das Erstgespräch (ca. 60–90 Min.) ist Bestandteil des Beratungsprozesses und wird mit einer Beratungsstunde abgerechnet. Für erste Informationsfragen Fragen stehe ich Ihnen gerne kostenlos per Telefon oder email zur Verfügung.

Beratungsangebot

Der Grund oder Auslöser für Sie, meine Beratungsdienste in Anspruch zu nehmen, kann sehr unterschiedlich sein. Lesen Sie hier einige der häufigsten Anliegen meiner KlientInnen.

Mögliche Anliegen:

Ihr Wunsch nach Veränderung kann von außen ausgelöst werden:

• Sie werden mit Ihrer Ausbildung oder dem Studium fertig und suchen nach einem passenden Platz auf dem Arbeitsmarkt.
• Ihr Berufsbild und die beruflichen Anforderungen haben sich stark geändert.
• Das betriebliche Klima hat sich stark gewandelt (z.B. Chefwechsel, Mobbing).
• Sie stehen vor dem drohenden Verlust des Arbeitsplatzes.
• Sie erhalten ein neues Arbeitsplatzangebot oder eine andere berufliche Chance und wissen nicht, ob es das Richtige für Sie ist.
• Sie erleben starke Veränderungsprozess im privaten Bereich (z.B. Scheidung, Krankheit).
• Sie wollen wieder einsteigen (z.B. nach der Kinderpause oder Arbeitslosigkeit).
• Sie suchen einen Nebenerwerb, der Ihnen Spaß macht.
• Sie suchen Orientierung in der Übergangszeit zum Ruhestand.

Oder Sie merken innerlich, dass die Zeit reif ist für Veränderung:

• Sie fühlen sich bei der Arbeit nicht mehr wohl, sind unter- oder überfordert.
• Sie leiden unter dem Burn-out-Syndrom.
• Sie möchten endlich das tun, was Ihnen wirklich entspricht.
• Sie haben sich persönlich verändert und wollen beruflich nachziehen.
• Sie suchen eine sinnvolle Aufgabe für die zweite Lebenshälfte.
• Sie wollen Ihr Work-Life-Konzept neu in Balance bringen.
• Sie möchten mehr Verantwortung für Ihre Lebenszeit übernehmen.

Kriterien guter Beratung

• Suchen Sie nicht den „Besten“, sondern den für Sie Besten. Die Person sollte Ihnen sympathisch sein, sonst kann kein Vertrauensverhältnis entstehen.
• Der/die Beratende weist Sie immer darauf hin, dass er/sie Ihre Arbeit beratend unterstützt und verspricht nicht, die ganze Arbeit für Sie zu tun.
• Die beratende Person muss Ihre berufliche Erfahrung gerne offen legen und auch ehrlich über die Erfolgsquote sprechen. Ehrliche BeraterInnen können Ihnen keine Jobgarantie geben.
• Wenn Sie mit ehemaligen KlientInnen sprechen möchten, sollte sie oder er Ihnen AnsprechpartnerInnen nennen können.
• Erwarten Sie eine offene Antwort auf die Frage nach der Dauer der beruflichen Standortbestimmung. Langfristig bindende Verträge oder Pauschalbeträge sind nicht seriös.

(nach Richard Bolles: „Durchstarten zum Traumjob“)